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給与計算業務
社会保険業務
会計記帳業務

給与

給与計算業務については外注化(アウトソーシング)する会社が多くなっています。
その主な理由は
(1)給与のためだけに人を雇い入れても無駄が多いこと
(2)一般社員への秘密保持のため
(3)頻繁に行われる所得税や社会保険料の変更への対応が困難
(4)多忙なときの年末調整などです。
当社のシステムは貴社の作業量とコストを最小限に抑えるために、単なるコンピュータ処理だけではなく、専門家によるトータルなサポートを行います。

給与計算業務のご案内 専門家である社会保険労務士がサポート
例えば労災保険の休業補償給付や健康保険の傷病手当金などの受給時に適切なアドバイスをします。

貴社の給与体系・支給方法に合わせて設計
給与の支給項目や控除項目など、あらゆる給与体系の給与計算が可能です。また銀行振込なら銀行振込依頼書を作成し、一部現金支給なら金種表を作成するなど、貴社独自のルールに合わせて設計します。

社会保険・労働保険の事務の代行は国家資格である社会保険労務士の独占業務です。
当社では多くの社会保険労務士が専門知識を生かし、書類作成・届出・相談・指導を行っております。社会保険業務を外注化(アウトソーシング)する主なメリットは
(1)煩雑で面倒な社会保険の書類作成・届出から解放される
(2)専門家にまかせることで急な労災事故や健康保険等の給付請求が迅速かつ適切にできる
(3)事務が合理化されて経費が節約できる等です

社会保険業務のご案内 あらゆる状況に合わせて正確・スピーディに対応
当社のシステムは、専門家である社会保険労務士が担当いたしますので、正確でスピーディな対応と、社会保険各法の法改正や、会社にとっての有益情報をタイムリーに提供できます。

役員の労災保険加入や労働保険料を常時3分割払にできます。
貴社のご要望により、労働保険事務組合に加入できます。それにより、役員の労災保険加入や労働保険料を常時3分割払が可能です。社会保険労務士にだけ認められたメリットを活用できます。

社会保険労務士が担当するメリット
社会保険労務士が担当することで、社会保険の算定や扶養認定、離職票などの提出に際して必要とされる賃金台帳や各種証明書の添付が省略できます。また、人事や労務に関する問題に対して適切にアドバイスします。

支援内容
労働・社会保険加入 (1) 労働(労災・雇用)保険の加入手続
(2) 社会(健康・厚生年金)保険の加入手続
(3) 労災特別加入の手続
入退社等の書類作成と届出 (1) 雇用保険資格取得・喪失届・離職票
(2) 健康保険・厚生年金保険資格取得・喪失届
(3) 健康保険・厚生年金保険月額変更届 など
年度更新・算定 (1) 労働保険料概算確定申告
(2) 社会保険算定
保険給付の手続き (1) 各種労災請求(療養補償給付、休業補償給付、傷病補償給付、遺族給付等)
(2) 各種保険請求(傷病手当金、出産手当金、雇用継続給付、公的年金、埋葬料等)
など


会計

計記帳業務を外注化(アウトソーシング)する主なメリットは
(1)煩雑な記帳業務から解放され、経営・営業活動に集中できる
(2)事務処理が合理化されて経費が節約できる
(3)月次決算が迅速にでき、各種経営分析資料により会社のコスト意識や経営判断が可能になる等です。

当社のシステムは貴社の作業量とコストを最小限に抑えるために、単なるコンピュータ処理だけではなく、長年の経理経験者や有資格者によるトータルなサポートを行います。

会計業務のご案内 総合的にサポート
月々の会計記帳事務から決算資料作成にいたるまで総合的にサポート。税法改正などにも正確に対応し、毎月試算表をはじめとして各種帳票を作成いたします。

貴社の会計処理に合わせて設計
当社でヒアリングの上、貴社独自のルールに合わせて、部門別管理や科目別補助管理等、会計記帳業務のフローを設計いたします。

● また、貴社のニーズに合わせた各種の経営分析資料及び消費税管理資料を作成いたします。

月次会計記帳フロー